新卒採用新時代における 知られざる３つの成功ノウハウ公開セミナー開催 2007年04月11日

新卒採用新時代における 知られざる３つの成功ノウハウ公開セミナー開催

2007年04月11日 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　激化する採用マーケットはこう勝ち抜く！！ 　　新卒採用新時代における 知られざる３つの成功ノウハウ公開セミナー 〓〓〓 http://www.career-m.com/seminar/seminar.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ＜第1弾　採用における勝ち組・負け組の二極化＞ 　 弊社講師：株式会社キャリアマート 取締役事業部長 中尾英明 　 共催講演：株式会社じんざい社 代表取締役 柘植智幸氏 ＜第2弾　インターンシップを通じた効果的な母集団形成＞ 　　　　　　～ワークスアプリケーションズ様を講師に迎えて～ 　 基調講演：株式会社ワークスアプリケーションズ 人事総責任者 小島豪洋氏 　 共催講演：株式会社アイ・コミュニケーションズ 代表取締役 臼井弥生氏 ＜第3弾　Web2.0時代の新しい採用手法＞ 　 弊社講師：株式会社キャリアマート 取締役事業部長 中尾英明 　 共催講演：株式会社ガイアックス 事業戦略部 部長 佐別当隆志氏 〓〓〓 http://www.career-m.com/seminar/seminar.html 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 過熱化の一途を辿る新卒採用マーケット。 そんな中、従来どおりの採用フローでは満足のいく採用に至らない企業が 増えています。採用基準を下げたり、採用数を減らすといった選択肢を 取らざるをえない企業が増えています。 そのようなマーケット環境下においても、「採れる企業」が存在するという事実。 もちろん、大企業だけではなく、中小・ベンチャー企業においても 前年度を上回る採用実績を誇る企業が存在しています。 つまり、同規模同業種においても「採用の勝ち組・負け組」の 二極化傾向が進んでおり、単に学生を集め、説明会を実施し、選考する という「一般的な」採用では、優秀な人材の確保が困難になっています。 その二極化の原因を、全3回にわたるセミナーにおいて、 『採用戦略の全体像』･･･採用戦略の重要性と、具体的な方策 『採用戦略早期施策』･･･採用に直結する、早期母集団形成の具体策 『採用戦略後半施策』･･･学生心理を把握する、Web2.0時代の採用手法 という採用フロー、時系列に沿ったテーマのもと マーケットの動きから二極化原因を追求し、各ジャンルのスペシャリストを お招きしたセミナー形式にてご説明いたします。 http://www.career-m.com/seminar/seminar.html ＝＝＝＝＝＝＝＜各セミナー詳細＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜第1弾　4月20日(金)　採用における勝ち組・負け組の二極化＞ 同規模同業種の企業間においても「採れる企業」と「採れない企業」の差が 広がりつつあります。つまり、“企業力”ではなく“採用戦略”の重要性が 高まりつつある中、「内定者辞退」という課題をピックアップし、ご説明いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜第2弾　5月16日(水)　インターンシップを通じた効果的な母集団形成＞ 　　　　　　　　　～ワークスアプリケーションズ様を講師に迎えて～ 就職サイトに掲載して、ダイレクトメールを送って・・・、という一般的な 採用フローから脱却した、“求めるターゲット層”の母集団形成をいかに 効果的かつ効率的に形成するかという課題について、インターンシップを 取り入れた採用ノウハウを、実例に基づきご説明いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜第3弾　6月初旬　Web2.0時代の新しい採用手法＞ 「就職サイト」の登場以後、就職・採用活動はインターネットの発展と ともにその形態を変化させつつあります。 現在の、そしてこれからのインターネット市場の動き、そしてその変化に 敏感なユーザー層である学生が、どのような思考を持つのかを把握し、 採用活動に活かして頂くためのプログラムとなっております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■本件に関するお問合せ先 株式会社キャリアマート　セミナー事業部：服部 TEL : [phone] Mail: [e-mail] URL : http://www.career-m.com/seminar/seminar.html