2007/04/21 中高年の転職支援相談

要約：
２００７年問題・深刻な雇用問題・中高年の転職就職の現状・中高年の活用・中高年の転職・中高年の転職支援相談
このブログでは下記のような目次となっている・筆者のコメント・中高年の転職にとって少しでも役に立てば幸いです


本文：
２００７年問題
2007年問題への対策は各企業により異なるが、代表的なものとして
雇用期間の延長　人件費圧縮のために、定年延長よりも再雇用等で臨む企業が多い。
しかし、氷河期世代は既に卒業後相当の年数が経っており、企業としても新卒者に比べて使いにくい。
（１）労働力不足の問題
現在、労働力の不足を免れるために、積極的に新規採用を行っています。
しかし、即戦力とはならない。
（２）ノウハウ、技術継承の問題
　今日まで培われてきた高度な技術やノウハウの継承。また、経験から得られたいわゆる「暗黙知」についても同様です。
　これらをいかに企業の資産として残すかの取り組みに多くのコストを要し、困難を極めている。
（３）企業体力低下の問題
企業が支払う退職金も増加で、企業は自身の体力が奪われ、設備投資など積極的な戦略がとりづらくなってしまいます。
　少子化やニートといった問題とも連動し、多大な影響を与えることが予想され、各企業の国際競争力の低下が危惧されています。

深刻な雇用問題
雇用問題の中で、通常最も深刻だと考えられているのは、中高年男性労働者の失業問題である。世帯を支える働き手である上、教育費や住宅費もかかる年齢であるので、失業の影響が大きいためである。

中高年の転職就職の現状
中高年の場合、ハローワークやインターネット上にはたくさんの求人情報があるにもかかわらず、いざ自分の希望する仕事に応募しようとすると、いつも年齢制限に引っかかってしまう。
35歳を過ぎると急に求人情報の数が減り、職種についても特定なものに偏ってしまいます。特に40歳を超えた中高年にとって、求人情報を探すのはとても大変です。　更に年齢が高くなるにつれ求人情報を見つける事が更に困難な状況となってきます。
たとえ求人情報で自分に合った仕事を見つけたとしても、年齢制限のために応募さえ出来ないという現状です。

中高年の活用
若い人にはない貴重な知識やノウハウを蓄積しています。その能力をさまざまな事業や組織で即戦力的に発揮することは、企業の柔軟性を高め、競争力の向上につながっていくことになります。

中高年の転職
人材紹介会社では３５歳以上の斡旋を行うことは少ない。インターネット上で転職サイトはたくさんあるが、実際にどうしたらよいのかまで突っ込んで書かれているサイトはほとんどないのが現状。
転職のほんのとおりにやってもうまくはいかない。
実際問題となると、精神面で転職就職に備える、家庭面で転職就職に備える、経済面で転職就職に備えることからのスタートとなる。

中高年の転職支援相談
このブログでは下記のような目次となっている
中高年の転職－はじめに (10)
中高年の転職－転職用書類の作成 (19)
中高年の転職－職種別職務経歴書 (8)
中高年の転職－転職活動 (47)
中高年の転職－求人情報の確保 (5)
中高年の転職－求人情報検索 (2)
中高年の転職－応募 (25)
中高年の転職－書類選考 (4)
中高年の転職－面接の基本 (27)
中高年の転職－面接のテクニック (32)
中高年の転職－面接で聞かれること (24)
中高年の転職－人事採用担当者のからの情報 (36)
中高年の転職－おすすめサービス (5)
中高年の転職－好感度アップ (6)
中高年の転職－転職中の節約プラン (3)
中高年の転職－サンプル集 (8)
中高年の転職－不合格 (4)
中高年の転職－悩みの相談 (65)

筆者のコメント
中高年の転職就職はこれで安心 ！
中高年の転職就職経験者の生の情報 ！
中高年の転職の体験を元に、中高年の転職就職に関する情報、テクニックを実用的で分かりやすく解説しています ！

中高年の転職にとって少しでも役に立てば幸いです。

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