インテリジェンス、２００７年の人材動向予測を発表
総合人材サービスのインテリジェンス
２００７年の人材動向予測
―中途採用、パート・アルバイト、紹介予定派遣 ２００７年の見通し―
１．【正社員の中途採用】 転職希望者の売り手市場が続き、ＩＴ・インターネット、金融、不動産業界に注目
≪２００６年の振り返り ～全業界にわたり採用意欲旺盛に≫
景気の回復、２００７年問題を前にした人手不足感の高まりが続いています。２００５年以降活発な中途採用を開始した金融業界に続き、ゼネコン、造船といった業界が求人を再開させるなど、全業界に渡って中途採用が更に活発化しました。主要な求人ニーズは、社会人３年未満の第二新卒層と、２０代後半～３０代前半の「就職氷河期」を経験したいわゆる団塊ジュニア世代で、転職希望者側の売り手市場の様相が顕著となりました。
≪２００７年の見通し ～ＩＴ・インターネット、金融、不動産業界に注目≫
２００７年も引き続き活発な採用活動が続くと思われます。当社人材紹介事業における求人倍率を見ると、メーカー、メディカル業界の伸びが著しく、引き続き求人需要過多の状態になることが予想されます。その他の注目業界は、各社の戦略的なＩＴ投資がますます増えていくことが予想される「ＩＴ業界」、収益構造が確立され、本格的な事業拡大フェーズに入った「インターネット業界」。さらに、個人向けの金融商品販売、法人向けの資金需要が共に旺盛な「金融業界」、都市開発や住宅販売が活発な動きを見せている「不動産業界」の人材ニーズが高まっていくことが予想されます。
■資料１ 「２００５年１０月～２００６年９月 業界別求人倍率」 参照
２．【アルバイト・パート】 需給バランスの悪化により人手不足は解消されず、時給の上昇傾向が続く
≪２００６年の振り返り ～飲食・流通で新規出店・営業時間延長が加速、人手不足感がより顕著に≫
景気の好調による飲食、流通を中心とした新規出店が加速するとともに、営業時間を深夜まで延長する店舗が増えており、恒常的な人手不足となっています。地域間格差も顕著で、特に東京や愛知では採用難が深刻化。厚生労働省の調べでは、首都圏と中部では求人倍率、雇用ＤＩともに右肩上がりの状態が続いており、当社調べの平均時給推移では、７月、東京で２００３年の調査開始以来最高値となる１，０４８円を記録しました。例年この時期は高校生のアルバイト採用が増えることで平均時給が下がる傾向にあり、異例の状況といえます。
≪２００７年の見通し ～採用媒体はＷｅｂ化が進む≫
２００６年同様、少子化で労働力人口の減少は引き続き続いていくものの、企業の採用意欲は衰えることはなく、時給の上昇傾向も続くことが予想されます。当社の調べによると、企業のアルバイト採用は７割が有代誌やフリーペーパーといった紙媒体を利用しているのに対し、ユーザーは半数以上がＷｅｂやモバイルを利用してアルバイトを探していることが明らかになっています。今後は、人手不足の恒常化により通年にわたるアルバイト採用が一般化することに加え、ユーザーのＷｅｂ媒体へのシフトが更に加速することが予想され、企業の採用手法でもＷｅｂ媒体への長期掲載が主流になっていくものと見ています。
また企業内では、採用活動だけでなく、少ない人員で店舗を運営できる仕組みやシステムを導入したり、アルバイトスタッフが長期安定的に、意識高く仕事に取り組めるよう、モチベーションアップを目的とした取り組みを行ったりと、人手不足を打破するための施策を取り入れていく動きが高まると思われます。
■資料２ 「２００５年１０月～２００６年９月 地域別アルバイト平均時給」 参照
３．【紹介予定派遣】 採用・転職手法として認知が広がる。採用枠は未経験者まで拡大
≪２００６年の振り返り ～年明け以降ニーズが急拡大≫
２００５年下旬から、企業の採用意向の高まりとともに紹介予定派遣のニーズも拡大し、中途採用の一手法として、大手企業の利用も一気に活発化してきました。２００６年に入ってからは、これまで主流であった経験者採用から未経験者までその枠が広がっています。特にニーズが高まった業界は、金融、不動産、商社で、職種では一般事務、営業事務、経理が中心となりました。個人側も、キャリアアップの意識や安定志向性の高い人を中心に、紹介予定派遣を希望する転職希望者の登録が急増しており、現在では当社の派遣登録全体の６割が紹介予定派遣を希望しています。
また、１８歳～３５歳までの転職意向のある女性に「転職の際に利用したいサービス」について聞いた調査では、４５．９％が紹介予定派遣を選んでおり、個人側にも転職の一手法として定着しつつあることがわかります。
≪２００７年の見通し ～直接雇用の流れが加速。紹介予定派遣の活用は更に拡大≫
各社で正社員、契約社員を中心とした直接雇用を進めていく動きが今後も活発になっていくと思われます。これまで派遣社員を活用していた企業でも紹介予定派遣の活用が進み、市場は更に成長していくものと見ています。
■資料３ 「転職の際に利用したいサービス （紹介予定派遣のサービス認知度別）」 参照
【調査概要】
実施期間 ： ２００６年８月４日～２００６年８月８日
対象者 ： 現在、事務系の仕事をしている１８～３５歳までの女性で転職意向がある正社員、契約・派遣社員、パート・アルバイト層、合計１１６３人※関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、大阪
手法 ： インターネットリサーチ
【参考資料】 （＊関連資料 参照）
・パートタイム労働者の過不足状況判断（雇用ＤＩ） （厚生労働省調査結果より当社作成）
・２００５年１０月～２００６年９月紹介予定派遣実稼動者 （２００６年１１月、社団法人日本人材派遣協会調べ）
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来 “人と組織を多様な形で結ぶ 「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“ という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。総合人材サービス会社として、幅広い求職者と企業に向けたサービスの向上に努め、より一層の成長を目指してまいります。
【提供サービス：人材紹介、転職サイト、エグゼクティブサーチ、ファッション業界専門人材紹介、就職支援・採用支援、紹介予定派遣、人材派遣、ＩＴソリューションサービス、製造派遣／製造請負、「ａｎ」「ｗｅｂ ａｎ」「モバイルａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」サービス、「ＯＰＰＯ」サービス、「ｓａｌｉｄａ」サービス、組織・人事コンサルティング】