マクロミル、若手女性会社員を対象にした「ＯＬのオフィスファッション調査」結果を発表
若手ＯＬのオフィスファッション調査
変化するオフィスのドレスコード「会社の服装は自由（規定なし）」４４％
イマドキ若手ＯＬの通勤服「キャミソール」「ナマ足」「ジーンズ」も６割以上がＯＫ！
オフィスファッションのお手本トップは「ファッション誌」５５％
株式会社マクロミル（本社：東京都港区、社長：福羽泰紀）は、東京都在住２０～２５才の若手女性会社員を対象に、「ＯＬのオフィスファッション調査」を実施いたしました。調査手法はインターネットリサーチ。調査期間２００６年８月２２日（火）～８月２３日（水）。有効回答数は３０９名から得られました。
※今回の調査では、１０年前のオフィスファッション事情と比較するため、東京都在住の３０～３５才の女性会社員を対象に「１０年前のオフィスファッションに関する意識調査」（有効回答数は１０３名）を同手法にて実施し、比較参考データとして、結果を引用しています。
【 調査結果概要 】
【１】変化するオフィスのドレスコード「会社の服装は自由（規定なし）」４４％
東京に住む２０～２５才若手女性会社員（ＯＬ）に、職場に制服があるか、または服装に関する規定（ドレスコード）があるか尋ねたところ、「制服および規定がある」２３％、「制服はないが規定はある」３２％に対し、４４％が「制服も規定もない（自由）」と回答しました。
一方、３０～３５才の女性会社員に１０年前の職場での服装規定はどうだったか尋ねたところ、「制服および規定があった」５２％、「制服はないが規定はあった」１６％、「制服・規定はなかった（自由）」３１％という結果でした。
１０年前と比べると、「制服および規定がある」は約３０ポイントも減少し、「制服・規定なし（自由）」は１０ポイント以上増加しており、制服や規定の廃止などを背景にＯＬのオフィスファッションの自由化が進んでいる状況がわかりました。
【２】イマドキ若手ＯＬの通勤服「キャミソール」「ナマ足」「ジーンズ」も６割以上がＯＫ！
「普段の通勤服」（取引先との面談等フォーマルなシーンを除く）ではどのような服装が容認されているか、服装別に「差し支えない」という回答を比較しました。現在と１０年前を比較して１０ポイント以上の差が見られたのは、「キャミソール」「素足（ストッキング着用なし）」「ジーンズ」で、現在では６割以上が「差し支えない」と回答しています。これまで、通勤服として一般的にはＮＧと考えられてきた服装が、ＴＰＯによっては「差し支えない」または「着こなしによっては差し支えない」服装として徐々に容認されており、オフィスファッションのカジュアル化が進んでいる様子が伺えます。
【３】オフィスファッションのお手本トップは「ファッション誌」５５％
オフィスファッションのお手本にしている人・ものを尋ねたところ、１位は「ファッション誌」（５５％）、２位「街にいる同年代の女性」（３６％）、３位「ショップのディスプレイ」（２８％）という結果でした。１０年前に「お手本にできるものはない」という回答は２９％だったのに対し、現在では１７％に減少。代わって「ファッション誌」は４０％から５５％と１５ポイント以上増加し、現在では過半数以上にお手本とされています。現代若手ＯＬにとって「ファッション誌」は欠かせない「お手本」となっているようです。
＊詳細は添付資料をご参照ください。