2004/07/21（水）
リクルート、日本人技術者と中国技術者の
「仕事・評価・報酬・転職に対するキャリア意識」比較調査を発表
～中国ハイパー技術者に日本技術者が負ける日～
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リクルートのエンジニア向けのキャリア情報提供サイトである「リクナビ
ＮＥＸＴ Ｔｅｃｈ総研」(http://tech.rikunabi.com/)では、日本人技術者
および、中国人技術者に聞いた「仕事・評価・報酬・転職に対するキャリア意
識」の比較実態を調査しましたのでご報告いたします。
デジタル家電・次世代自動車・中国特需による好況感で、影を潜めつつある
「失われた10年」論。ハイテク産業界の国際競争力が回復基調にある中、日本
企業の開発意欲も活発化し、明るい兆しが見えてきたといえ、成果主義の導入
などにより、日本のエンジニアの働くモチベーションは、失われたままではな
いのではないか？ 対して、高い経済成長を続ける中国技術者たちのキャリア
意識、転職実態はどうか？その両者のキャリア意識を比較する調査を行いまし
た。
能力主義と成果主義、有期契約が一般的な中国と、成果主義への転換過程の
日本とは、仕事に対する報酬の納得感、転職市場における両者の決定要因に大
きな差が出ています。
詳細は下記URLにてご覧ください
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03100.jsp?p=lw1045
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ＤＡＴＡ１ 3年前と比べた仕事への熱意・モチベーションの変化
ＤＡＴＡ２ 技術の成果への見返りとして得たいもの
ＤＡＴＡ３ 自分が今の会社で評価されていると思う要素
ＤＡＴＡ４ 転職するなら働いてみたい企業の条件
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【調査概要】
■調査方法
インターネット調査会社のパネル会員のうち、以下の職種に該当する
25歳～45歳の社会人男女に対するインターネットアンケート調査
■対象職種
・ソフトウェア系職種
コンサルタント、ＳＥ（ソフトウェア関連）、ネットワーク関連
・ハードウェア系職種
電気・電子関連、機械・メカトロニクス関連
・化学・素材系職種
化学・素材関連
■有効回答数
日本人技術者（3117件）
中国人技術者（300件）
■調査期間
日本人技術者（2003年12月13日～15日）
中国人技術者（2004年4月16～22日）
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【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社リクルート
広報室 西原仁美
http://www.recruit.co.jp/corporate/enquiry_press.html
TEL: 03-3575-5015
FAX: 03-3575-5887
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