この度、就職ジャーナル編集部では、就職・採用活動について、学生と企業に向けて調査を行いました。
企業については、2005年3月卒業予定者の採用実施状況および、2006年3月卒業予定者の採用予定や採用手法等について調査。同時に、学生についても、2005年3月卒業予定者に活動状況調査を実施。
その調査結果がまとまりましたので、ここにご報告申し上げます。
■06卒採用人数は増加の見通し【企業回答】
・06卒の採用人数見通しについて、「増加」企業（文科系：9.9％、理科系：11.7％）が、「減少」企業（文科系：3.1％、理科系：1.5％）を上回っている。昨年度も同じように「増加」（文科系：7.9％、理科系：9.3％）が「減少」（文科系：5.8％、理科系：3.7％）を上回っていたが、本年度はより
「増加」の割合が大きい。
・採用基準が「厳しくなる」「今年度並み」の企業は、8割弱（文科系：76.2％、理科系：77.2％）と、採用基準はゆるがない見通し。（詳細はリンク先P.3、P.4）
■05卒採用は、倫理憲章などの影響により長期化【企業回答】
・05卒採用を振り返って、全体スケジュールが「長期化した」と回答した企業は37.7％に及び、「短期化した」と回答した企業の8.3％を大きく上回った。
・05卒採用において、「秋採用を実施した」と回答した企業は16.5％で、昨年度回答（7.8％）と比較して倍増。（詳細はリンク先P.6、P.7）
■企業と学生の間には大きなギャップが存在【企業・学生回答】
企業が採用活動の際にアピールした項目のトップと、学生の選社項目のトップを比較してみると、「責任のある仕事をまかせてもらえる」（企業：69.0％＞学生：37.1％）、「自分がやりたい仕事ができる」（企業：36.7％＜学生：73.6％）と、大きなギャップが見られる。（詳細はリンク先P.8）
■内定辞退の現状【企業・学生回答】
・学生の平均内定社数は2.02社（内定取得者ベース）。また、内定取得者のうち過半数（56.0％）の学生は、
内定辞退を経験している。
・一方で、「内定辞退者の増加」は、企業側の採用長期化の主な要因（44.7％）となっており、
企業にとって悩める課題の一つとなっている。（詳細はリンク先P.12）
詳細は下記URLにてご覧ください [PDF書類 246kb]
http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2004pdf/041210_syusyoku_hakusyo.pdf
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【調査概要】
【企業回答】
『2006年3月卒業予定者の採用に関するアンケート』
調査対象：全国の主要企業4,500社
調査方法：郵送法
集計社数：1050社
調査期間：2004年9月17日～10月8日
【昨年企業回答】
『2005年3月卒業予定者の採用に関するアンケート』
調査対象：全国の主要企業4,000社
調査方法：郵送法
集計社数：940社
調査期間：2003年9月12日～10月3日
【学生回答】
『2005年3月卒業予定者の就職活動に関するアンケート』
調査対象：2005年3月卒業予定の全国４年制大学生
男女15,073名
（リクナビ会員より無作為抽出）
調査方法：インターネット調査
集計人数：1546名
調査期間：2004年9月17日～10月6日
【昨年学生回答】
『2004年3月卒業予定者の就職活動に関するアンケート』
調査対象：2004年3月卒業予定の全国４年制大学生
男女14,473名
（リクナビ会員より無作為抽出）
調査方法：インターネット調査
集計人数：1420名
調査期間：2003年9月12日～10月3日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
=====================================================================
【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社リクルート
広報室 西原仁美
http://www.recruit.co.jp/corporate/enquiry_press.html
TEL: 03-3575-5015
FAX: 03-3575-5887
=====================================================================
関連URL：http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2004pdf/041210_syusyoku_hakusyo.pdf