| 2007年05月30日 株式会社サム・ヒューマンゲートウェイ（本社：三重県鈴鹿市，事業本部：東京都中央区、取締役社長：高野利幸）は、利用料、並びに情報掲載料をフリー（無料）とした一歩先行く就職・転職サイト「JOB@NET（ジョバットネット）」http://job-at.netを2007年5月30日にリリースしました。 景気回復も堅調な昨今の転職市場は、大手企業、中小企業ともに採用活動を活発化させています。また、求職者もキャリアアップやスキルアップを重視し、より自分の趣向に合う職場を求める傾向にあります。 「JOB@NET（ジョバットネット）」は、それら双方間のコミュニケーションの場として、求人企業・求職者双方に、それぞれの活動をバックアップする採用・求職支援サイトです。 また、より的確なマッチングを実現するため、Job Matchmaker（マッチング交渉代理システム）を導入し、リクルーティングパートナーという専属のコーディネーターが、企業が必要とする人材のヒアリングから求職者のスキルチェック並びにヒアリング、面接、そしてマッチングに至るまで、採用に関するトータルサポートを行う有料サービスも同時に開始します。 ■特 徴 １．フリー（サイト利用料，情報掲載料が無料）の転職サイトでは類を見ない情報提供量を実現し、求職者・求人企業双方間のコミュニケーションの場を提供します。 ２. ユーザーからの「リアルボイス」を取りまとめ、随時トピック企画を増殖していきます。ニーズにより変化していくユーザー参加型の就職・転職サイトであり、採用に関するマーケティングをも担います。つまり、利用者が増えれば増えるほど、情報提供量や情報の質が高まりサービスの質も向上していくという仕組みです。Web2.0の概念を積極的に取り入れていきます。 ３．Job Matchmaker（マッチング交渉代理システム）の導入により、リクルーティングパートナーと呼ばれる専属のコーディネーターが求人企業・求職者双方のニーズを的確に酌み取り、理想的なマッチングに貢献します。
２．採用活動に係る費用が高騰する中、すべての企業に同じ条件の下で人材と出会う機会を提供すべく、サイト利用料，並びに情報掲載料をフリー（無料）とし、最大５職種の採用情報を同時掲載、並びに掲載期間３ヶ月（継続更新可）を基本機能としています。 ３．登録後、早い段階で企業と人とが出会えるよう、直接メールでのアプローチ方法を採用。他の転職サイトよりも一足先行く採用活動ができ、時間のロスもありません。 ■メリット２＜求職者様向け＞ ２．職務経歴書を公開（個人を特定できる情報は非公開）すると、興味をもった企業から直接オファーメールが届き、応募前に企業とコミュニケーションをとることができます。 ３． 転職者自らが自分を自由にアピールできるスペースを設け、企業に対し自分の特色を全面に 出した積極アピールが可能です。 ４．Job Matchmaker(マッチング交渉代理システム)の導入により、リクルーティングパートナーと ■今後の取り組み＜慈善事業＞
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