クリーデンス、「２００７年度 ファッション業界 人材動向予測」を発表
ファッション業界専門人材紹介サービスのクリーデンス
２００７年度 ファッション業界 人材動向予測
～ 女性誌ブームで専門職のニーズ高まる ～
ファッション業界専門の人材紹介サービスを提供する株式会社クリーデンス（本社：東京都港区赤坂 代表取締役社長：鎌田和彦）は、ファッション業界のトピックスと今後の人材動向予測、および２００５年４月～２００７年３月までの登録者のデータをもとにした「ファッション業界 職種別平均年収」データを発表いたします。
≪ファッション業界トピックス≫
■消費者起点のビジネスモデルへ
近年、消費者の嗜好性やライフスタイルが多様化する中、消費者起点の事業展開がますます加速しています。百貨店の売上減少が顕著になる一方、都心型ショッピングセンターやＥコマース、さらには専門店、駅ビルなど、個人のライフスタイルに合わせたショッピングのスタイルを選べる小売業が活況です。こうした動きの中、大手商社でもより消費者に近い販路機能をもつコンシューマーサービス部門と繊維部門の連携を強める組織再編を進めているほか、大手アパレルメーカーでも新たな販路への進出に注力しています。
■雑誌が市場をつくる
レディースマーケットでは、雑誌が市場を作る新たな動きが起きています。若い女性の流行発信源としてのポジションを築いた雑誌「ＣａｎＣａｍ」から誕生した「Ａｎｅｃａｎ」が大きな需要を生みはじめています。アパレル各社は、この雑誌のターゲットである２５歳以上の女性に向けたブランド開発を急ピッチで進めており、これまでのヤングキャリア～キャリアと言われていた領域に、新たな競合が参入し始める構造の変化が起きています。
■ＯＥＭに求められる領域の拡大
こうした変化の早い消費者のニーズにいち早く対応していく上で、アパレル各社では生産業務を外部委託していく傾向が強く、ＯＥＭに求められる領域が広がりつつあります。委託先としてのコスト競争力があることはもちろんのこと、今後は商品提案力が求められ、競争に勝てない企業は淘汰されていくと考えられます。
※ＯＥＭ（Ｏｒｉｇｉｎａｌ Ｅｑｕｉｐｍｅｎｔ Ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇ）
企画を商品化、生産する機能。ライセンス契約に基づいて、販売元となるメーカーに製品を供与するビジネスモデル。
≪人材動向≫
■販売職 ― 若手を中心とした販売職の大量採用
景気の好調による人手不足を背景に、クリーデンス登録者の平均年収（別紙参照）は全体的に上昇傾向にありますが、「店長／販売／店舗系」の２５歳平均年収が減少となりました。これはブランド開発や大規模商業施設の相次ぐ出店などを背景に大量採用が行われ、経験者だけでは人員を確保できない各社が、若手を中心に未経験者の積極採用を行ったことが給与水準低下の要因になったと考えられます。
また販売職の積極採用は、今年の秋に施行される「まちづくり三法」により大規模商業施設の出店が規制されることを機に、出店の勢いが終息することから、徐々に落ち着きを見せるものと予想されます。ただ、顧客のニーズが多様化し、競合各社との販売競争が熾烈になっていく中、店舗スタッフを顧客とのタッチポイントとして重視する傾向は定着しつつあり、各社、人材を確保するための更なる工夫を求められます。現在、一部大手に見られる正社員化やキャリアアップ制度の導入だけでなく、既婚者が働き易い環境づくりなど、新人事制度の導入を行い、既存スタッフの流出および、優秀なスタッフの新たな獲得に向けた各種施策を図ることが予想されます。
■専門職 ― デザイナー、パタンナーなどで即戦力ニーズがますます高まる
景気の上昇を背景に、各社が新規ブランドの展開を進める中、即戦力となるデザイナーの需要がますます高まっています。特に、マーケットや商品サイクルを理解したＳＰＡブランド経験者の需要は今後とも続きます。また新たにマーケットに参入した「Ａｎｅｃａｎ」ブランドでは、これまでのヤングキャリアブランドに見られる「流行をいち早く商品化し、安く提供していく」ことを重視したビジネスモデルから、よりクオリティを追求し、美しいラインを提案する体型補正を考慮した商品開発を行っていくことが重視されるようになるため、技術を持ったパタンナーを補強する新しい動きが予想されます。
※ＳＰＡ（ｓｐｅｃｉａｌｉｔｙ ｓｔｏｒｅ ｒｅｔａｉｌｅｒ ｏｆ ｐｒｉｖａｔｅ ｌａｂｅｌ ａｐｐａｒｅｌ）
消費者のニーズに迅速に対応するために、素材調達、企画、開発、製造、物流、販売、在庫管理、店舗企画などすべての工程を一元管理することで、全体のムダ、ロスを極小化するビジネスモデル。
以上
＜株式会社クリーデンスについて＞
株式会社クリーデンスは、三井物産株式会社と株式会社インテリジェンスとの合弁により、ファッション業界専門の人材紹介会社として２００１年８月に設立されました。三井物産コンシューマーサービス事業第一本部のネットワークから得られる業界情報と、８０万人以上の利用者を有するインテリジェンスの転職支援サービスのノウハウを柱に、デザイナー、パタンナー、マーチャンダイザー、バイヤーのほか、ファッション業界のスペシャリストに特化した人材紹介サービスのリーディングカンパニーとして、企業の採用ニーズに幅広く対応するとともに、転職希望者一人ひとりの専門性に合わせた就業機会を提供しています。
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来“人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。総合人材サービス会社として、幅広い求職者と企業に向けたサービスの向上に努め、より一層の成長を目指してまいります。
【提供サービス：ＤＯＤＡ人材紹介、ＤＯＤＡ求人情報、エグゼクティブサーチ、ファッション業界専門人材紹介、就職支援・採用支援、紹介予定派遣、人材派遣、ＩＴソリューションサービス、製造派遣／製造請負、「ａｎ」「ｗｅｂ ａｎ」「モバイルａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」サービス、「ＯＰＰＯ」サービス、「デューダ」サービス、「ｓａｌｉｄａ」サービス、組織・人事コンサルティング】
【参考：ファッション業界 職種別平均年収】
（※ 関連資料を参照してください。）